Solidaritetsøkonomien er en anden produktionsmetode, der gentænker forholdet med fortjeneste. Find ud af, hvordan det fungerer!
Perry Grone i Unsplash-billede
Solidaritetsøkonomien er en autonom måde at styre menneskelige og naturlige ressourcer på, således at sociale uligheder mindskes på mellemlang og lang sigt. Fordelen ved Solidaritetsøkonomien er, at den genovervejer forholdet til fortjeneste og transformerer alt det arbejde, der genereres til gavn for samfundet som helhed - og ikke kun for en del af det.
Forståelse af solidaritetsøkonomien
I den kapitalistiske økonomi akkumulerer vindere fordele, og tabere akkumulerer ulemper for fremtidige konkurrencer.
For at vi skal have et samfund, hvor lighed mellem alle medlemmer er fremherskende, ville det være nødvendigt for økonomien at være solidarisk snarere end konkurrencedygtig. Dette betyder, at deltagere i økonomisk aktivitet skal samarbejde med hinanden i stedet for at konkurrere.
Solidaritetsøkonomien kan kun realiseres, hvis den er organiseret ens af dem, der forbinder sig med at producere, handle, forbruge eller spare. Nøglen til dette forslag er sammenhængen mellem lige i stedet for kontrakten mellem ulige. I produktionskooperativet, en prototype af et solidarisk selskab, har alle partnere den samme kapitalandel og den samme stemmeret i alle beslutninger. Dette er det grundlæggende princip i Solidaritetsøkonomien. Hvis kooperativet har brug for direktører, vælges de af alle og står ansvarlige over for dem. Der er ingen konkurrence mellem partnerne, og hvis kooperativet skrider frem og akkumulerer kapital, vinder alle lige meget.
Ideen med Solidaritetsøkonomien er at gøre samfundet mindre ulige. Men selvom alle kooperativerne samarbejdede med hinanden, ville nogle uundgåeligt gå dårligere og andre bedre på grund af tilfældighederne og forskellene i dygtighed og tilbøjelighed hos de mennesker, der komponerer dem. Der ville derfor være at vinde og tabe virksomheder. Dens fordele og ulemper skal matches med jævne mellemrum for ikke at blive kumulative, hvilket kræver statsmagt til at omfordele penge fra vindere til tabere gennem skatter, subsidier eller kredit.
Hvordan fungerer betalingen
I det solidariske selskab modtager partnerne ikke løn, men tilbagetrækning, der varierer alt efter den opnåede indkomst. Partnerne beslutter samlet i en forsamling, om tilbagetrækningerne skal være ens eller differentierede. Mange solidariske virksomheder sætter grænser mellem den mindste og den største tilbagetrækning. Men der er en tendens til, at solidaritetsvirksomheder betaler mere for mentalt arbejde end for manuelt arbejde for ikke at miste samarbejdet mellem mere kvalificerede arbejdere. Det antages, at betalende bedre teknikere og administratorer gør det muligt for kooperativet at opnå større gevinster, der kommer alle medlemmer til gode, inklusive dem med mindre tilbagetrækninger.
Overskudsproblemet
Det ser ud til, at det ikke gør nogen forskel at arbejde i et solidarisk selskab eller kapitalist på grund af forskellen i udbetalinger (indtjening). Men den største forskel er måden at håndtere overskuddet på. I det kapitalistiske selskab er lønningerne forskudt med henblik på at maksimere overskuddet, da beslutninger træffes af ledere, der deltager i overskuddet, og hvis position vil blive truet, hvis det selskab, de driver, opnår en lavere fortjeneste end gennemsnittet af kapitalistiske virksomheder. .
I solidaritetsselskabet besluttes planlægningen af tilbagetrækninger af partnerne, hvis mål er at sikre gode tilbagetrækninger for alle og især for de fleste, der modtager de mindste tilbagetrækninger.
I andelsselskaber har rester deres bestemmelse bestemt af generalforsamlingen. En del af dem placeres i en uddannelsesfond (af medlemmerne selv eller af personer, der kan danne kooperativer), en anden del placeres i investeringsfonde, som kan være delelig (delt mellem partnerne) eller udelelig (ikke delt mellem partnerne) ), og hvad der er tilbage, fordeles kontant til medlemmerne efter et eller andet kriterium godkendt af flertallet: ligeledes efter tilbagetrækningens størrelse, af bidraget til andelsselskabet osv.
Den delbare fond bruges til at udvide andelsselskabets egenkapital og bogføres individuelt for hver partner ved hjælp af de samme kriterier for allokering af den del af overskuddet, der er betalt kontant. Andelsselskabet tegner renter på den delbare fond, altid til markedets laveste rente. Når et medlem trækker sig ud af kooperativet, har han ret til at modtage sin andel af den delbare fond plus renter krediteret ham. Den udelelige fond tilhører ikke de medlemmer, der akkumulerede den, men kooperativet som helhed. De kolleger, der trækker sig tilbage, får intet fra det.
Nyankomne i solidaritetsfirmaet skal bestå en støttetest for at få de samme fordele som veteraner. Denne test varierer normalt fra seks måneder til et år. Den udelelige fond signalerer, at virksomheden ikke kun står til rådighed for sine nuværende partnere, men til tjeneste for samfundet som helhed nu og i fremtiden.
Solidaritetsøkonomien er en alternativ produktionsmetode, hvis grundlæggende principper er kapitalens kollektive eller tilknyttede ejendom og retten til frihed.
